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Diversité, Égalité & Inclusion
Construire un environnement de travail juste, équitable et inclusif ne se limite pas à des déclarations d’intention. Cela passe par des actions concrètes : repérer les biais dans les processus de recrutement, former les équipes, garantir l’égalité des chances et valoriser toutes les singularités. Une culture inclusive, c’est aussi une culture plus performante, plus créative, plus humaine.
Recruter sans discriminer :
Mode d'emploi
(Edition Juin 2023)
Ce Guide partage des conseils aux RH et managers pour leur permettre de jouer un rôle actif dans la réduction de la discrimination dans les processus de recrutement.
La non-discrimination au quotidien
Ce guide sur la non-discrimination met en lumière le rôle essentiel que chacun peut jouer dans la promotion de l’inclusion, notamment à travers des actions concrètes et des formations sensibilisant aux biais et aux préjugés.
Comment articuler stratégie RSE et politique RH de manière concrète
Ce guide sur l’articulation entre stratégie RSE et politique RH souligne le rôle stratégique que les professionnels RH peuvent jouer dans la transformation durable des organisations, notamment en alignant les pratiques humaines avec les engagements sociétaux de l’entreprise.
Parité et égalité professionnelle
Ce guide sur la parité et l'égalité professionnelle met en lumière l'importance de promouvoir l'équité au sein des entreprises, avec un rôle déterminant pour les dirigeants et les RH dans la mise en place de politiques inclusives et de formations favorisant l'égalité des opportunités entre les hommes et les femmes.