Faire travailler ensemble ceux qui ne fonctionnent pas pareil
Générations, neurodiversité, santé mentale :
trois sujets que vos équipes vivent déjà.
Nous vous aidons à en faire une force collective.
Vos enjeux aujourd’hui :
- Des générations qui se côtoient, mais ne se comprennent pas toujours
- Des jeunes qui partent vite, des seniors qui se sentent mis sur la touche
- Des collaborateurs TDAH ou HPI brillants… et des managers qui ne savent pas comment les accompagner
- Des arrêts maladie et des épuisements qu'on voit venir trop tard
- Une inclusion affichée, mais rarement vécue
Si l’un de ces points vous parle, vous êtes au bon endroit !
👉 Chez Madircom, on ne vend pas des discours sur la diversité.
On aide les entreprises à transformer leurs différences en accélérateurs de performance collective.
Nos solutions pour l'entreprise
1. Générations au travail
Quatre générations travaillent ensemble, avec des attentes, des codes et des rapports à l'IA très différents. Nous vous aidons à passer de la cohabitation à la coopération.
Diagnostic intergénérationnel
Un audit clair et humain de vos pratiques RH, managériales et culturelles, sur sept dimensions : démographie, management, transmission, recrutement, employabilité, cohésion et politique seniors. Nous identifions les zones de friction, les forces cachées et les leviers d'action immédiats.
Durée : 6 à 8 semaines. Livrable : un score chiffré, un benchmark et un plan d'action priorisé (pas un PowerPoint qui dort dans un dossier).
Stratégie de management intergénérationnel
Ateliers dirigeants, RH et managers pour co-construire le plan d'action qui réunit les âges autour d'un même cap. Nous travaillons sur la posture, la communication, les rituels, la reconnaissance et la transmission.
Objectif : remettre du sens et du collectif dans la performance.
Transmission et mentoring
Création de binômes seniors-juniors, programmes de mentoring croisé, outils de capitalisation des savoirs. Nous accompagnons vos équipes pour que l'expérience ne parte pas à la retraite, et l'innovation ne parte pas en start-up.
2. Neurodiversité au travail
TDAH, haut potentiel intellectuel ou émotionnel, fonctionnements atypiques : une part de vos collaborateurs ne pense pas, ne s'organise pas et ne ressent pas comme la norme le suppose. Ce sont souvent des talents précieux, créatifs, engagés. Et souvent, ceux que vos process épuisent sans le vouloir.
Sensibiliser vos équipes
Conférences et ateliers pour comprendre la neurodiversité sans clichés : ce que c'est, ce que ce n'est pas, ce que ça change au quotidien.
Outiller vos managers
Formation pratique : consignes, réunions, feedback, organisation de l'espace et du temps. Des ajustements simples qui profitent à toute l'équipe.
Revoir vos process RH
Recrutement, entretiens, onboarding, évaluation : repérer ce qui écarte des profils atypiques sans que personne ne l'ait décidé.
Accompagner les collaborateurs
Coaching individuel pour les personnes concernées : mieux comprendre leur fonctionnement, l'expliquer, trouver leurs propres leviers d'efficacité.
3. QVCT & santé mentale
QVCT & santé mentale : réconcilier bien-être et performance
La QVCT n'est pas une option RH. C'est un levier de performance durable, que beaucoup d'entreprises abordent encore à l'envers.
Beaucoup d'organisations investissent dans la QVCT… sans toucher à ce qui épuise vraiment leurs équipes. Résultat : des budgets dépensés, peu d'effet sur l'engagement, le turnover ou l'absentéisme.
Notre approche part de la réalité du travail, pas des symptômes.
Diagnostic QVCT
Un état des lieux clair de vos conditions de travail réelles : charge, sens, reconnaissance, relations, organisation. On mesure ce qui pèse vraiment sur vos équipes et ce qui les porte.
Livrable : un diagnostic priorisé avec un plan d'action concret, aligné sur l'ANI QVCT de 2020 et vos enjeux business.
Prévention santé mentale
La santé mentale n'est plus un sujet privé : c'est une question d'organisation du travail. Nous formons vos managers à repérer les signaux faibles, à ouvrir le dialogue et à orienter vers les bons interlocuteurs. Nous vous aidons à intégrer les risques psychosociaux dans votre plan d'action QVCT.
Nous ne remplaçons ni la médecine du travail ni les psychologues : nous aidons l'organisation à ne plus fabriquer ce qu'ils doivent ensuite réparer.
Recommandations actionnables
Pas de catalogue de bonnes intentions. Des leviers précis, hiérarchisés, mesurables, pensés pour tenir dans la durée et résister au quotidien.
Objectif : faire de la QVCT un investissement rentable, pas une ligne de coût.
Pour aller plus loin : toute la méthode QVCT est réunie dans le livre d'Amélie Favre Guittet. Le guide pour transformer la QVCT en avantage compétitif, pas en cellule de crise.
Découvrir le livre →🎤 Conférences et formations
Des interventions percutantes, sans langue de bois, pour sensibiliser, inspirer et faire bouger les lignes.
Formats : keynote, webinaire, formation intra ou inter, événement interne, tables rondes, ...
Générations
- Intergénérationnel : de la collaboration à la coopération
- Manager la Gen Z sans perdre les autres
- Arrêtons d'avoir peur de l'âge
- Réussir la transmission entre experts et nouvelles générations
Neurodiversité
- TDAH, HPI : ces talents que vos process ne voient pas
- Manager une équipe neurodiverse
QVCT & Santé Mentale
- QVCT : agir sur les causes, pas sur les symptômes
- Santé mentale : le rôle du manager, et ses limites
Votre QVCT, ça tient ou ça casse ?
On ne va pas vous féliciter pour votre corbeille de fruits. Ce diagnostic regarde une seule chose : est-ce que votre démarche QVCT agit sur les causes, ou est-ce qu'elle aide juste vos équipes à tenir. 10 questions, un score sur 30, un verdict sans détour.
Un score clair, sur 30
Pas une impression. Une mesure. Vous saurez précisément où vous en êtes.
Un diagnostic dans votre langage
Pas de jargon RH ni de bullshit bien-être. Un constat direct, parfois inconfortable, toujours utile.
Le guide offert à la fin
Vous repartez avec les actions prioritaires, thème par thème, pour passer du constat à l'action.
Conçu par Amélie Favre Guittet, autrice de 50 pratiques QVCT et classée parmi les voix RH les plus influentes sur LinkedIn France.
Avant de lire le livre, faites le diagnostic.
En 5 minutes, découvrez si votre démarche QVCT est solide ou cosmétique. Votre score vous dira exactement quels chapitres lire en premier.
Gratuit · 5 minutes
Pour DRH, dirigeants et managers
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mais avec des décisions qui font bouger la culture.
Prêt à faire de vos différences une force collective ?
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