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Risque psychosocial & Climat de travail
Le bien-être au travail n’est plus un "plus", c’est une priorité stratégique. Les risques psychosociaux – stress chronique, burn-out, harcèlement – peuvent fragiliser les collaborateurs et nuire profondément à la performance collective. Les RH ont un rôle crucial : écouter, prévenir, agir, et surtout, créer une culture du soin et de la confiance. Car un climat sain, c’est un climat productif.
Le Guide de Guérison
du Burn-out : Rétablir l'Équilibre Corps et Esprit
(Edition Octobre 2023)
Ce guide vise à offrir des conseils pratiques et scientifiquement fondés pour favoriser la guérison d'un burn-out, en combinant l'expertise en ressources humaines, en neurosciences et en médecine.
Le harcèlement au travail
Ce guide sur le harcèlement au travail met en évidence l'importance de la prévention et du rôle clé que peuvent jouer les managers et les équipes RH, notamment à travers des politiques de tolérance zéro et des formations sur la reconnaissance des comportements inappropriés.
Sensibilisation à la santé mentale au travail
Ce guide sur la sensibilisation à la santé mentale au travail souligne l'importance de créer un environnement de soutien, avec un rôle central pour les managers et les RH dans la mise en place de programmes de bien-être et de formations dédiées à la reconnaissance des signes de détresse psychologique.