Depuis la crise sanitaire, la relation au travail a été bouleversée. Télétravail, flex-office, semaine hybride, besoin de lien social… Les entreprises doivent aujourd’hui repenser leur politique de Return to Office (RTO) pour qu’elle ne soit pas vécue comme une contrainte mais comme un levier d’engagement. Comment redonner du sens à la présence au bureau ? Comment éviter les frustrations et créer un cadre motivant pour tous ?