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Avec Madircom, recrutez les meilleurs profils

Ça se passe comme ça chez Madircom

 PAIMENT AU SUCCES 

Confiez-nous vos recrutements cadres et non cadres. Vous ne payez que si vous recrutez.

Transparence sur nos tarifs : 15 à 22% du salaire annuel brut du candidat recruté.

  PAS D'EXCLUSIVITÉ  

Vous pouvez même continuer à chercher en même temps que nous.

Notre mandat de recrutement vous laisse maître du jeu !

Pour vous rassurer dans vos choix, tous nos recrutements sont garantis après l'intégration de vos collaborateurs.
Vous recevez également notre guide ultime pour réussir, les premières jours de prise poste.

 PARTOUT EN FRANCE 

Nous recrutons tous les métiers partout en France : Direction & Associé, Assistanat, Ressources Humaines, Commercial, Marketing, Finance, Digital, Communication, Gestion, Compta, Management...

 PÉRIODE D'ESSAI GARANTIE 

Notre méthode de recrutement

 

Nos références clients depuis 2014

To play, press and hold the enter key. To stop, release the enter key.

Nos actions de marque employeur !

ATTRACTIVITÉ : Site corporate - Linkedin Live - Marketing d'influence - Profils des collaborateurs sur LK - Ligne éditoriale sur Linkedin - Social Selling - Recruter sur Linkedin, ...

MARKETING RH : Créer des challenges et des événements RH pour faire se rencontrer les étudiants, les alumni et l'entreprise - Améliorer les processus de sourcer les profils - Parler vrai aux candidats en entretien - Optimiser l'expérience candidat (image, notoriété, attractivité) - Prévoir un « onboarding » sur la durée (3 à 6 mois) - Former les managers et RH à l’intergénérationnel.

INSERTION PROFESSIONNELLEDévelopper des événements Emploi innovants en lien avec les attentes de vos étudiants/stagiaires. Promouvoir le Reverse Mentoring . Transformer les anciens stagiaires en ambassadeurs de marque employeur.

ANTICIPER LES DÉPARTS : Anticiper les aspects logistiques et administratifs. Organiser le transfert de compétences. Réduire les tensions sociales par de l'accompagnement. Communiquer sur le "prendre soin" en entreprise. Comprendre l'effet boomerang en RH

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SALES ODYSSEY
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