Méthode DISC : mieux se connaître pour mieux communiquer en entreprise


La méthode DISC, aussi appelée la méthode des quatre couleurs, vous permettra de mieux vous connaitre, ainsi de mieux communiquer en entreprise. Terminé, les fois, où vous n'arrivez pas à placer un mot. Ils existent plusieurs tests et de conseils pratiques afin de mieux comprendre les différents types de personnalités qui vous entourent. De quoi cultiver des relations plus saines… même au travail !


Comment fonctionne la méthode Disc, aussi appelée méthode des 4 couleurs ?

Selon, Elodie Bancelin, coach, consultante et formatrice, vient de publier un ouvrage sur ce sujet.

Il s’agit d’un test auquel il faut répondre spontanément. Selon vos réponses, vous allez identifier votre profil et mieux cerner votre personnalité (Dominant, Influent, Stable, Consciencieux) : 80% des personnes ont deux couleurs très marquées.

C'est rare de n'avoir qu'une seule couleur dominante, il a toujours une palette de nuances. Nous avons tous une personnalité authentique, alors le mélange des couleurs obtenu de ces quatre couleur, seront unique.

Pensez également à faire un deuxième test, face à vos collègue et à votre manager. Il peut y avoir des comportements différents, des écart entre le Naturel et le Professionnel.


Doit-on réaliser le test avec son équipe ?

Elodie Bancelin: "Oui, tout à fait. Cela aide à comprendre le fonctionnement des autres, qui peut être différent du sien. Après avoir identifié votre profil, vous pourrez décoder celui des autres et comprendre pourquoi, avec certaines personnes, la relation est compliquée. En ayant une cartographie de son équipe, on peut développer le potentiel de chacun et trouver les meilleures manières de bien travailler ensemble. Le manager peut s’adapter au profil de ses collaborateurs et inversement. Cela évite bien des malentendus."



A chaque couleur correspond des besoins différents…

  • Personnalité rouge : il faut aller droit au but, ce qui l’intéresse c’est le résultat, son maître mot l’efficacité, c’est quelqu’un qui a besoin d’autonomie.

  • Personnalité vert : va être plus à l’écoute: il va poser davantage de questions, il va vouloir être utile au groupe et s’engager dans des débats constructifs.

  • Personnalité bleu : peut paraître plus froid : plus protocolaire, lors d’une réunion par exemple il va s’en tenir à l’ordre du jour, mais il se distingue aussi par sa quête d’apprendre, il faut le nourrir intellectuellement.

  • Personnalité jaune : sera lui, plus dans le collaboratif, il a besoin de reconnaissance, de feedback pour être rassuré quant à sa place dans l’équipe.

Ces différences s’observent dans le ton, la voix, le rythme de la parole, le regard, la gestuelle, l’attitude en public, l’expression ou non des émotions, la manière de se tenir, etc.


Voici le lien pour faire le test : https://www.profil4.com/test-disc-gratuit?ee=nf


Inspiration : https://www.myhappyjob.fr/methode-des-4-couleurs-mieux-se-connaitre-pour-mieux-se-comprendre/


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