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Le drive RH : Mettez-vous à la place du candidat pendant un entretien d’embauche

Mis à jour : oct. 6


Je viens d’échanger avec une candidate qui fréquente nos #ApHéros 🦸Candidats.  Après plusieurs mois de recherches, elle a décroché deux propositions de CDI. Cool ! Comme dirait Philippe, c’est mieux d’avoir l’embarras du choix que l’embarras tout court 🤷‍♀  Deux postes donc, un sur Paris et un autre dans une autre région. Elle prend le choix de partir en région, car cela fait longtemps qu’elle y songe sérieusement. Et là, après en avoir informé le recruteur parisien de son choix, celui-ci l’accuse littéralement d’avoir menti et de ne pas avoir été transparente ni « fair-play » 🤦‍♀ Pourtant, elle lui avait bien dit qu’elle avait une autre piste, mais sans évoquer la région.

 Mon avis sur la situation :

  1. Ce sont des propos déplacés que tient le recruteur.

  2. Le candidat n’a pas à expliquer en détails ses choix de vie.

  3.  Le recruteur est certes vexé d’avoir perdu sa com’.

  4.  Mais ça fait partie du jeu dans le recrutement.

  5.  Pour une fois, il vient de vivre un « non », que des candidats subissent tous les jours ! Quand ils ont une réponse…

  6.  Bref, il faut prendre du recul et se mettre à la place de l’autre quand on gère de l’humain.

Les consultants de MADIRCOM sont à votre disposition pour vous aider ! Contactez-nous pour en discuter : contact@madircom.com

Bonne journée !

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