MADIRCOM recrute pour un client qui innove

 

Chargé des Ressources Humaines / RH Senior /HR Partner
Anglais Courant

Expérience en GPEC et Disciplinaire H/F

 

Contrat : CDI cadre / Lieu : Paris 20e
Salaire : 40-45 K€ selon profil
démarrage Asap

 

 

 

QUELQUES MOTS SUR L’ENTREPRISE

 

Notre client est une jeune société néerlandaise spécialisée dans le retail, implantée dans 14 pays avec 200 emplacements, et qui continue de grandir !

 

 

MISSIONS ET RESPONSABILITES

 

 

On cherche un.e vrai.e HR Master pour coordonner la politique RH au sein de la version française du groupe… et mieux vaut aimer ça, parce que vous allez être servi.e !

 

Mais encore ?

  • Vous pilotez les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la Direction néerlandaise (et vous suivez leur évolution, évidemment) ;
  • Vous animez les formations RH auprès des Shop Managers pour la gestion de leurs équipes (organisation du temps de travail, lecture d’un bulletin de salaire, gestion des congés et autres absences…) et vous les accompagnez dans l’application du droit du travail et dans leurs décisions RH (promotions, entretiens individuels, procédures disciplinaires, gestion des plannings…) ;
  • Vous répondez aux demandes des opérationnel.le.s sur tous les domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, rémunérations, gestion de carrières…), une vraie référence !
  • Vous garantissez l’application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l’entreprise : mise en conformité des contrats de travail, mise en place des documents obligatoires, des accords du temps de travail, contrôle de la durée du travail… ;
  • Vous assurez la remontée des éléments de paie et contrôlez les bulletins ; vous assurez également le suivi administratif des salarié.e.s (contrats, congés, maladies, formations, bref, tout ce qui fait la vie d’une entreprise) ;
  • Vous entretenez les relations avec les partenaires sociaux (syndicats, Inspection du Travail) ;
  • Moins cool : vous mettez en œuvre les ruptures de contrats (licenciements, ruptures conventionnelles, protocoles transactionnels et calcul des indemnités qui vont avec), et vous êtes le lien avec l’avocat pour suivre les dossiers prud’homaux ;
  • Enfin, vous assurez une veille juridique et sociale !

 

Même si le poste a l'air sympa, n'oublions pas qu'en RH on fait beaucoup, beaucoup, d'administratif !!!
Donc ça fait parti du job les ami.e.s !!

 

 

PROFIL DU SUPER HEROS / DE LA SUPER HEROÏNE

 

 

Pas mal, mais quels sont les prérequis ?

 

De toute évidence, la base est d’avoir une formation RH, et notamment une bonne connaissance de la législation sociale.

 

Une expérience de 4/6 ans minimum vous fournit un bon appui et vous confère les qualités suivantes : autonomie, grandes capacités d’organisation et force de propositions.

 

Qui plus est, on sollicite quelqu’un ayant une approche terrain du métier.

 

Niveau soft skills : vous avez bon caractère et êtes souple et diplomate, mais en même temps vous savez être ferme et très rigoureux.se.

Vous avez également un côté débrouillard.e pour évoluer dans une petite équipe qui est en structuration, vous aimez trouver des solutions à la McGyver et des astuces, mais à la fois vous avez aussi un côté hyper cadré et structuré (oui ça fait un peu schizophrène dit comme ça mais on vous expliquera en entretien pourquoi en fait c’est logique).

 

Enfin, vous avez un très bon niveau d’anglais, parce qu’il faut pouvoir échanger avec la Direction néerlandaise !

 

 

Vous êtes un.e HR Master qui souhaite exercer ses pouvoirs chez ce client ?

 

Alors c’est simple : vous cliquez sur le bouton ci-dessous, et vous nous envoyez CV + pitch de motivation nous expliquant, en sus des motivations évidemment, la différence entre droit du travail et droit social !

 

 

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