Actions de Formation
70%
-----
Selon une étude de 2020,
70% des salariés considèrent que les formations gamifiées sont plus motivantes que les formations traditionnelles.
90%
-----
Pourcentage des salariés considérant la formation comme très importante pour leur carrière professionnelle
Consultez librement
notre catalogue de formation
Découvrez nos thématiques : Management - RH - Santé Mentale et bien-être - Développement Personnel - Communication
Renseignez les informations ci-dessous pour consulter notre catalogue en ligne
Les 4 enjeux de la formation
Développement des compétences
La formation permet aux collaborateurs et aux managers de développer de nouvelles compétences et de se perfectionner dans leur domaine d'expertise.
Cela permet à l'entreprise de bénéficier d'une main-d'œuvre qualifiée et compétente, capable de faire face aux défis de l'entreprise.
Fidélisation des collaborateurs
Les salariés qui se sentent valorisés et qui ont des perspectives d'évolution professionnelle sont plus susceptibles de rester dans l'entreprise.
La formation peut donc être un levier pour fidéliser les collaborateurs et les managers, en leur offrant des opportunités de développement professionnel.
Adaptation aux changements
Les entreprises doivent s'adapter en permanence à leur environnement et aux évolutions technologiques. La formation permet de maintenir les collaborateurs et les managers à jour sur les dernières tendances et technologies, et de les aider à s'adapter rapidement aux changements.
Accélération de la performance
En formant régulièrement les collaborateurs et les managers, l'entreprise peut améliorer sa performance globale. Les salariés mieux formés sont plus efficaces dans leur travail, ce qui peut se traduire par une meilleure productivité, une meilleure qualité de service et une plus grande satisfaction des clients.
Vous avez des projets de formation ? Discutons-en !
La formation en entreprise joue un rôle essentiel pour les collaborateurs et les managers.
L'impact de la formation pour les collaborateurs et les managers
Elle leur permet de développer de nouvelles compétences, d'acquérir des connaissances techniques et métiers, et de se tenir à jour des dernières évolutions de leur domaine d'activité.
Pour les collaborateurs, la formation peut leur permettre de se sentir plus confiants et compétents dans leur travail, ce qui peut renforcer leur engagement et leur motivation. Elle peut également les aider à progresser dans leur carrière et à atteindre leurs objectifs professionnels.
Pour les managers, la formation peut les aider à développer leur leadership, leur capacité à gérer les équipes et à résoudre les conflits. Elle peut également leur permettre de mieux comprendre les besoins et les attentes de leurs collaborateurs, et de favoriser un environnement de travail positif et productif.
Les atouts de la formation par le jeu !
La formation gamifiée favorise une meilleure compréhension, maintien l'attention, renforce l'implication et permet une meilleure assimilation des connaissances et compétences visées.
En effet, la gamification permet d'engager les apprenants de manière ludique et motivante, en créant une expérience immersive et interactive qui stimule leur curiosité et leur intérêt pour la formation.
De plus, la gamification facilite la mémorisation et l'application des connaissances, en créant des situations de simulation qui permettent aux apprenants de se projeter dans des contextes professionnels réalistes et d'expérimenter des scénarios d'apprentissage concrets.
L'expertise pédagogique de Madircom
Notre expertise pédagogique est au service de vos équipes, que ce soit en présentiel ou à distance.
En présentiel :
- Formation gamifiée
- Escape Game / Chasse au trésor
- Conférences / Talk inspirationnel
À distance :
- Webinar synchrone
- E-learning avec vidéos en motion design
- Jeux et Quiz en ligne
Quelques-unes de nos thématiques
- Employee Advocacy
- Linkedin & Marque Employeur
- Communiquer et vendre sur Linkedin
- Attractivité des talents
- Recrutement
- Onboarding et Offboarding
- Diversité et inclusion
- La non-discrimination au quotidien
- Management & leardership
- Télétravail et outils collaboratifs
- Manager la génération Z
- L'intergénérationnel au quotidien
- Process et outils RH
- Développement personnel : confiance en soi, la communication non violente, lâcher prise, syndrome de l'imposteur, ...
Envie de renforcer la dynamique et l'intelligence collective de vos équipes ?
Découvrez
nos formations par le jeu
