#AdopteUnSenior dans ton entreprise ! 

Vous avez plus de 45 ans ? 

Vous êtes demandeur d'emploi ?

Vous habitez la région parisienne ?

 

Déposez votre CV

 

pour participer à l'opération #AdopteUnSenior dans ton entreprise.

Madircom vous recontactera pour vous proposer une réunion d'information et vous exposer le projet !

 

 

 

 

Que faisons-nous pour le chômage des seniors en France ?

 


Le projet « TRY ME UP ! Essaye pour voir… » de MADIRCOM est né de 2 constats :

Le chômage des plus de 50 ans explose en France :
Depuis mai 2012, le nombre de Français de +45 ans au chômage a grimpé de 46%. Selon l’Inspection Générale des Affaires Sociales, 60% des chômeurs de longue durée se situent dans la tranche d’âge allant de 55 à 64 ans.

Les STARTUPS recrutent toujours plus en France :
L’écosystème des STARTUPS est en plein développement depuis des années et sur l’ensemble du territoire Français. Lorsque 94% des entreprises françaises font moins de 20 salariés, les bassins d’emploi se trouvent dans les petites structures qui ne demandent qu’à se développer.


Notre projet « TRY ME UP ! Essaye pour voir… »:



Pour la première fois en France, une équipe de demandeurs d’emploi SENIORS va s’investir aux côtés des STARTUPS avec 2 objectifs :
- Pour les SENIORS, retrouver un emploi durable en faisant tomber les préjugés.
- Pour les STARTUPS, tester et acquérir des compétences et des collaborateurs qui ont fait leur preuve.

Comment ça va se passer ?


Nous allons proposer à des STARTUPS, qui ont besoin de talents confirmés, des SENIORS expérimentés.

Outre leurs compétences, en acceptant de donner 1 à 3 mois de leur temps à une STARTUP, ils vont bousculer les idées préconçues que certains peuvent avoir sur les seniors en entreprise. 

Pour les STARTUPS, c’est l’occasion de tester en situation réelle les capacités d’un candidat, de valider la compatibilité avec les équipes en place et de recruter à la fin de cet « essai encadré » un SENIOR de façon durable.

À certains stades de son cycle de vie, la STARTUP a besoin de s’entourer de personnes compétentes et autonomes dans des domaines comme la finance, les RH, le commercial, le marketing, etc. L’expérience d’un SENIOR permet donc à une STARTUP d’éviter certains écueils de la vie d’une jeune entreprise.

Le rôle de MADIRCOM :


MADIRCOM sera présent le temps de la mission et coachera chacun des candidats sur leur carrière et leur employabilité. Nous ferons intervenir des entreprises partenaires pour veiller au développement personnel des SENIORS mis en situation et ainsi garantir un esprit sain dans un corps sain (coaching sportif et en image par ex.). Des premiers partenariats sont en cours de négociation avec des grands groupes souhaitant nous soutenir.

Amélie Favre Guittet a déjà expérimenté ce type de projet en 2011 avec 10 demandeurs d’emploi des Hauts de Seine. Quelque mois après la fin du projet, 100% des participants avaient retrouvé un emploi durable. Le projet est donc viable et duplicable. C’est pourquoi nous aimerions accompagner en 2017, 200 candidats d’Île-de-France, puis propager l’expérience dans toutes les villes de France qui le voudront.

 

 

Non, tout n’a pas été essayé contre le chômage, et, ensemble, nous pouvons changer les choses. 

Nous le voulons, nous y croyons. Et vous ?

 

 


Pour faire vivre et grandir ce projet, nous participons au concours de @LaFabriqueAviva

 

Début des votes : 14 mars

Fin des votes : 11 avril

28 avril : annonce des finalistes

22 juin : annonce des Grands Gagnants

 

 

 

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